Le Royaume-Uni est confronté à une pénurie de main-d’œuvre dans divers secteurs, exerçant une pression notable sur son économie. Pour remédier à cette situation, le gouvernement britannique a mis en place de nouveaux programmes de visas et des réglementations visant à attirer des talents internationaux pour pourvoir des postes essentiels.
Principaux secteurs touchés par la pénurie de main-d’œuvre en 2025
- Agriculture Le secteur agricole britannique dépend fortement des travailleurs saisonniers étrangers. Des postes tels que cueilleurs de fruits, assistants dans les fermes laitières et ouvriers de serres sont difficiles à pourvoir en raison du manque de main-d’œuvre locale. Pour pallier ce déficit, le gouvernement a confirmé l’octroi de 45 000 visas de travailleurs saisonniers pour 2025, offrant des opportunités d’emploi à court terme dans l’horticulture et l’aviculture.
- Santé et services sociaux Le système de santé britannique (NHS) fait face à une pénurie significative de personnel, notamment d’infirmiers et d’aides-soignants. Avec le vieillissement de la population et une demande croissante de services de santé, des postes tels que travailleurs sociaux, aides à domicile et assistants infirmiers sont en forte demande. Le visa de travailleur de la santé et des soins a été introduit pour permettre aux professionnels internationaux de combler ces postes essentiels.
- Construction et métiers spécialisés L’industrie de la construction connaît une pénurie de travailleurs qualifiés, tels que maçons, plombiers et électriciens, en raison de projets d’infrastructure en cours et du développement urbain. Le visa de travailleur qualifié est utilisé pour attirer des travailleurs étrangers possédant les compétences nécessaires pour ces postes.
- Hôtellerie et tourisme Avec la reprise du tourisme après la pandémie, le secteur de l’hôtellerie et du tourisme a du mal à trouver suffisamment de travailleurs pour répondre à la demande croissante. Des postes tels que chefs, serveurs et réceptionnistes d’hôtel sont particulièrement difficiles à pourvoir. Le gouvernement propose le visa de travailleur qualifié et le visa de travail temporaire pour attirer des talents étrangers dans ces rôles en demande.
Voies de visa pour les travailleurs étrangers
En réponse aux pénuries de main-d’œuvre, le gouvernement britannique a introduit plusieurs options de visa pour permettre aux travailleurs étrangers de combler ces postes vacants :
Visa de travailleur saisonnier : Disponible pour des industries telles que l’agriculture, ce visa permet aux travailleurs étrangers de venir au Royaume-Uni pour un travail saisonnier à court terme.
- Visa de travailleur qualifié : Destiné aux secteurs nécessitant des compétences spécifiques, tels que la santé, la construction et l’hôtellerie, ce visa permet aux travailleurs ayant une expertise particulière d’occuper des postes à long terme au Royaume-Uni.
- Visa de travailleur de la santé et des soins : Exclusivement pour le secteur de la santé, ce visa facilite le recrutement de travailleurs sociaux et d’autres professionnels de la santé étrangers.
- Visa de travail temporaire : Conçu pour les industries avec une demande saisonnière fluctuante, telles que l’hôtellerie, les événements et le commerce de détail.
Ces catégories de visas font partie d’un effort plus large pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et garantir que les secteurs clés continuent de fonctionner efficacement.
Les pénuries de main-d’œuvre au Royaume-Uni touchent plusieurs industries, et l’introduction de nouveaux programmes de visas vise à résoudre ce problème. Ces initiatives sont conçues pour attirer des travailleurs étrangers afin de pourvoir des postes critiques, de la santé et la construction à l’agriculture et l’hôtellerie. En ouvrant davantage de voies aux travailleurs internationaux, le Royaume-Uni espère alléger la pression sur son économie et soutenir les industries en besoin de main-d’œuvre. Avec ces changements, les professionnels étrangers peuvent désormais accéder à diverses opportunités d’emploi au Royaume-Uni, bénéficiant à la fois aux travailleurs et aux secteurs qu’ils soutiennent.
