Google est la dernière grande entreprise américaine à abandonner ses objectifs de recrutement pour des groupes sous-représentés, selon des informations obtenues par la BBC News.
Cette décision intervient après une réévaluation annuelle des politiques de l’entreprise. Le géant technologique réexamine également d’autres de ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Le président américain Donald Trump et ses alliés ont régulièrement les politiques de la DEI. Depuis son retour à la Maison-Blanche il y a un peu plus de deux semaines, Trump a ordonné aux agences gouvernementales de supprimer ces initiatives.
“Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des opportunités égales”, a déclaré un porte-parole de Google.
“Nous avons mis à jour notre rapport annuel aux investisseurs pour refléter cela, et en tant que contractant fédéral, nos équipes évaluent également les changements nécessaires à la suite des récentes décisions judiciaires et ordonnances exécutives sur ce sujet.”
L’histoire a été d’abord rapportée par le Wall Street Journal.
Entre 2021 et 2024, les rapports d’investisseurs de Google affirmaient son engagement à faire de la “diversité, de l’équité et de l’inclusion une partie intégrante de toutes nos actions”. Cette phrase ne figure pas dans son dernier rapport, publié mercredi.
Ces dernières années, Google a été un fervent défenseur des objectifs DEI, notamment après le meurtre de George Floyd en 2020 et les manifestations qui ont suivi sa mort.
À l’époque, le PDG de Google, Sundar Pichai, avait fixé un objectif de cinq ans pour augmenter de 30 % le nombre de leaders issus de groupes sous-représentés.
Selon l’entreprise, la proportion de personnes noires parmi ses dirigeants a presque doublé entre 2020 et l’année dernière. Elle a également affirmé que la représentation des femmes et des personnes latino-américaines avait augmenté dans ces rôles.
Google est la dernière grande entreprise à renverser ses politiques de diversité.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart et d’autres ont également révisé leurs programmes DEI.
Apple se distingue en s’opposant à cette tendance. Le mois dernier, le conseil d’administration du géant technologique a demandé aux investisseurs de voter contre une proposition de suppression de ses politiques de diversité.
La proposition du groupe conservateur, le National Center for Public Policy Research (NCPPR), a appelé Apple à abolir ses politiques DEI, les jugeant responsables de “risques juridiques, réputationnels et financiers”.
La semaine dernière, la chaîne de distribution Target a été poursuivie par un groupe d’actionnaires, dirigé par le Fonds de pension des policiers de la ville de Riviera Beach en Floride, qui l’accusait de fraude pour avoir prétendument dissimulé les risques liés à ses politiques DEI.
La plainte faisait référence à un retour de bâton en 2023 concernant des produits LGBTQ+ dans ses magasins, ce qui a entraîné une chute de ses ventes et de son action.
Target a également annoncé récemment la fin de ses objectifs DEI.
Dans le dernier exemple de la désapprobation de l’administration Trump à l’égard de telles politiques, le président américain a suggéré la semaine dernière, sans fournir de preuves, que les politiques DEI avaient conduit à un accident aérien à Washington DC.
Ces remarques, intervenues moins de 24 heures après l’accident, s’inscrivent dans les efforts de la Maison-Blanche pour annuler de tels programmes.
